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行政の補助で使えるサービス一覧

行政の補助で使える女性向け支援サービス一覧

生活のなかで「もう少し助けがほしい」と感じるとき、行政の支援制度が意外と多く存在します。
本稿では、女性の健康・育児・更年期・介護などに関わる主な補助・助成サービスを一覧で紹介します。

行政支援の活用で“無理を減らす”

日本では、国・都道府県・市区町村がそれぞれ独自に行う支援制度があります。
手続きが複雑に感じる方も多いですが、対象条件に合えば費用の一部を補助してもらえるケースもあります。
まずは分野別に見ていきましょう。

主な分野別サービス

出産・育児関連

出産や育児に関連する公的給付金には、主に「出産育児一時金」「出産手当金」「育児休業給付金」の3種類があります。
それぞれ支給条件や目的が異なりますので紹介します。

出産育児一時金

健康保険や国民健康保険の加入者またはその被扶養者が出産した際に、出産費用を補助するために支給されます。

支給額:2023年4月1日以降の出産では原則として子ども1人あたり50万円。多胎児の場合は人数分支給されます。
対象:妊娠85日以上であれば、死産や流産でも対象。
申請方法
直接支払制度: 医療機関が加入者に代わって一時金を受け取る方式。出産費用と相殺されるため、窓口支払いが軽減。
受取代理制度: 少額診療所などで利用可能。
償還払い: 自己負担後に保険者へ申請し、払い戻しを受ける方式。

出産手当金

会社に勤めている健康保険の被保険者が、産前・産後休業中に給与の支払いがなかった場合に、生活保障として支給されます。

対象者:健康保険に加入している被保険者。国民健康保険には制度なし。
支給期間

出産前:出産予定日の42日前から出産当日まで。
出産後:出産翌日から56日目まで。出産が遅れた場合はその分延長。

支給額

休業1日につき、直近1年間の平均給与をもとに計算されます。

育児休業給付金

雇用保険の被保険者が育児休業を取得した際に、生活を支援するために支給されます。

対象者:育児休業を取得し、一定条件を満たす雇用保険被保険者。
支給額:休業開始〜180日間は賃金の67%、181日目以降は50%。
2025年4月からの拡充:「出生後休業支援給付金」が新設。夫婦がともに育児休業を取得すると、最大28日間、手取り10割相当の支給へ。
産後パパ育休:出生後8週間以内に4週間を限度に取得可。この期間も給付対象。

【注意】
正確な情報や手続き方法については、加入している健康保険組合や勤務先、お住まいの自治体の窓口で必ずご確認ください。

その他の関連支援

  • 産後ケア事業(宿泊・デイケア・訪問支援)
  • ひとり親家庭等医療費助成

記事🔎 産後メンタルケアの工夫

健康・介護関連の支援

更年期・健康支援

  • 更年期障害に関する保険適用治療(婦人科・心療内科)
  • 女性特有のがん検診(子宮頸がん・乳がん)助成
  • 健康診査・生活習慣病予防健診

記事🔎 更年期に役立つメンタルケア

健康支援・検診助成のイメージ(婦人科検診を受ける女性)

介護・生活支援

  • 介護保険サービス(要支援・要介護認定者向け)
  • 高齢者向け住宅改修助成制度(手すり・段差解消など)
  • 地域包括支援センターでの相談支援
介護・生活支援のイメージ(在宅介護の様子)

申請のポイント

FAQ:よくある質問

専業主婦でも利用できますか?
多くの制度は収入に関係なく利用可能です。所得制限がある場合は市区町村で確認しましょう。
マイナンバーカードは必要ですか?
近年はオンライン申請対応のため、カードがあるとスムーズです。
確認先がわからないときは?
「お住まいの自治体名+福祉課・健康課」で検索すると担当窓口が見つかります。

信頼性・運営情報

本記事は一般的な情報提供を目的としています。
授乳中や体調に不安がある場合は必ず医師・専門窓口へご相談ください




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